¿Te fijas mucho en tus obstáculos?cambia la actitud

Solo cerca de dos tercios de todas las empresas con empleados pueden sobrevivir su segundo año. ¿El quinto año? Sólo la mitad. ¿Diez años? Solo el 30 por ciento. Eso representa que 7 de cada 10 negocios naufragarán y fracasarán en menos de 10 años.

Actitudes que necesita las PyMEs en la Industria 4.0:

1.- Dar prioridad a las capacidades a largo plazo


Con un enfoque innovador y renovado al ver los datos como un activo, la tecnología avanzada y la automatización de procesos, las empresas mejor administradas priorizan la incorporación de inteligencia de negocios en sus operaciones.

2.- El tratamiento de los datos como un activo que conduce a una visión procesable


Al invertir en la gestión e integración de datos, y en los procesos y tecnología de integridad de información, los grupos de alto rendimiento indican un alto nivel de calidad y coordinación. Y para tu negocio, este resultado produce datos confiables, comprensibles y oportunos.

3.- Empoderar a los empleados para innovar


La revista Fortune publica la lista de las 500 empresas más reconocidas, y la propia publicación refiere que en 10 años van a cambiar el 100 por ciento de las empresas que están en ese ranking.

Las pequeñas y medianas empresas están muy preocupadas primero por ordenar y consolidar su negocio, más que en tener un cambio de cultura para cambiar e innovar y adaptarse con éxito a la visión 4.0 para lograr una supervivencia exitosa.

4.- Dominar el mercado


Uno de los principales problemas de las PyMEs en la Industria 4.0 es la falta de conocimiento del mercado. Por no analizar a la competencia. No son capaces de darle valor agregado a su producto o servicio. Además, por no aplicar técnicas mercadológicas, no logran saber qué esperan los clientes. Tampoco pueden explorar nuevos mercados o aumentar sus ventas.

5.- Habilitar y promover la comunicación y la colaboración


Se ha descubierto que las empresas mejor administradas utilizan la tecnología con más frecuencia para fomentar la comunicación y colaboración internas y externas, lo que mejora la inteligencia de datos y la alineación de los objetivos y el logro de la fuerza laboral.



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